ACCOMPAGNEMENT
VOUS AVEZ RECRUTÉ UN.E ALTERNANT.E.
Reste à savoir quoi en faire…
On structure l'accompagnement, du premier jour au bilan mensuel, pour que votre alternant.e progresse pour de vrai.
ALTERNANT
PROBLÉMATIQUE
EST-CE QUE ÇA VOUS PARLE ?
Votre alternant.e est surchargé.e, ne sait pas quoi ni comment prioriser, vos contenus sont produits à l’IA, sans jamais être relus ni challengés ?
Ou peut être que les missions de votre nouvelle recrue changent au gré des urgences, sans lien avec un plan d'ensemble qui sert réellement vos objectifs ?
Est-ce que vous notez peu de réactivité ou d’initiatives en réunion de la part de votre alternant.e, faute de repères clairs ou d’assurance ?
OU TOUT SIMPLEMENT…
Vous n’avez aucune preuve concrète de l’impact des actions menées par votre alternant.e et aucun moyen de les mesurer.
RÉSULTATS :
Du temps perdu pour l'entreprise, et une alternance qui s'arrête
avant d'avoir vraiment commencé.
Si une seule de ces situations résonne avec vous,
nous pouvons sûrement vous aider.
MÉTHODE
COMMENT ÇA SE PASSE, CONCRÈTEMENT ?
On n'improvise pas l'alternance.
Cinq étapes, un objectif clair à chacune,
du premier échange au bilan du mois.
ONBOARDING
Phase 1.
DIAGNOSTIC
STRATÉGIE
Un temps de prise de contact pour comprendre votre structure et vos outils.
Un point individuel chaque semaine avec votre alternant.e.
Un audit de votre présence en ligne : réseaux, avis clients, site, référencement local.
3 DOCUMENTS :
Des objectifs annuels chiffrés, un calendrier de communication et un plan de montée en compétence spécifique pour votre alternant.e.
2. Les mois suivants
Un espace de travail dédié : tâches, ressources, comptes rendus.
Un état des lieux de votre positionnement et de votre cible.
Une ligne directe selon les besoins du moment, créa, prod ou marketing.
Des échanges avec vous et votre équipe commerciale, pour identifier ce qui compte vraiment pour votre activité.
SUIVI HEBDO
Phase 2.
BILAN MENSUEL
Un bilan partagé avec vous chaque mois, et le plan ajusté si besoin.
⚠️ Ce que nous ne faisons pas :
- Laisser un.e alternant.e seul.e face à des objectifs flous.
- Vendre une méthode que nous n'avons pas testée nous-mêmes.
- Gérer les problématiques RH (conflits, absences, questions disciplinaires, difficultés relationnelles ou décision de rupture du contrat).
- Demander beaucoup à un alternant qui n'a pas été formé au préalable.
1. Les deux premiers mois
1 DOCUMENT :
Un bilan mensuel des résultats, ajustable selon les besoins.
CAS CLIENT
UN EXEMPLE VAUT MIEUX QU’UNE PROMESSE !
« Une équipe réactive et à l'écoute, qui nous aide autant sur la stratégie que sur le terrain avec l'accompagnement de notre alternant. »
Davy, Directeur Commercial & Marketingl
« Un travail en collaboration fluide, clair et agréable ! »
Léa, Assistante Communication & Marketing en alternance
CONTEXTE
Entreprise familiale, plusieurs marques et partenariats à son actif, sans pôle marketing/communication interne.
OBJECTIFS
- Trier et valoriser les retours clients de façon hebdomadaire.
- Mettre en avant l'héritage familial et faire rayonner l'entreprise.
- Lancer le personal branding du dirigeant.
- Structurer une communication hebdomadaire, interne et externe, sur les différentes marques du groupe.
RÉSULTATS
- Trustpilot : la note est passée de 2,3/5 à 4,3/5, avec un volume d'avis multiplié par plus de 26 (11 avis en décembre, 289 en juin).
- LinkedIn : la communauté a continué de croître sur toute la période, avec un pic d'engagement à 19,6 % de CTR sur une des marques de l’entreprise.
- Récupération complète des pages Google et LinkedIn de l'entreprise, et création de brochures digitales pour les équipes commerciales.
TARIFS
ET IL EST A COMBIEN, CE SUPER SERVICE ?
LES DEUX PREMIERS MOIS :
Onboarding, diagnostic & plan stratégique
*Hors coût salarial de l'alternant.e
2500€/ mois HT*
LES MOIS SUIVANTS :
Suivi & accompagnement
*Hors coût salarial de l'alternant.e
700€/ mois HT*
Avec un engagement minimum de 6 mois, pour donner à l'alternant.e le temps de réellement monter en compétence et à l'entreprise le temps d'en voir les résultats !
NOS SERVICES COMPLÉMENTAIRES :
Prestations graphiques | Consulting CEO
| Recrutement du bon profil (RH dédié)
